Qu’est-ce que la période l’essai ?

Avant contrat de conclure définitivement un contrat de travail verbal ou écrit, les parties au contrat peuvent convenir d’une période pendant laquelle :

• l’employeur apprécie les compétences professionnelles du travailleur ;
• le travailleur apprécie les conditions générales de travail dans l’entreprise.

Cette période est dite période d’essai.

NB :
La période d’essai est obligatoirement constaté par écrit à défaut il est considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée.

Quelle est la durée de la période d’essai ?

La période d’essai varie selon la catégorie professionnelle du travailleur.

Elle est de :

• huit (O8) jours pour les travailleurs dont le salaire est fixé à l’heure ou à la journée ;
• un (01) mois pour les employés autres que les cadres, les agents de maîtrise, les techniciens et assimilés ;
• trois (03) mois pour les cadres, les agents de maîtrise, les techniciens et assimilés.

NB :

La période d’essai peut être renouvelée si les parties le juge utile. Le renouvellement ne peut être fait qu’une seule fois et pour la même durée.

Quels sont les droits du travailleur pendant la période d’essai ?

Le travailleur a droit :

• à un salaire égal au moins au salaire minimum de la catégorie professionnelle correspondant à l’emploi occupé ;
• aux avantages liés au poste occupé.

Par ailleurs, il est tenu au respect de ses devoirs.

Quelles issues possibles à la fin de la période d’essai ?

- Période d’essai satisfaisante

Dans ce cas, le contrat devient définitif et la période d’essai est prise en compte dans l’ancienneté du travailleur.

- Période d’essai non satisfaisante

Dans ce cas, il est mis fin au contrat à l’essai. Le travailleur a droit :

• à un certificat de travail mentionnant la date d'entrée et de sortie de l'entreprise et la nature de l'emploi occupé ;
• au versement du salaire du mois en cours ;
• à une indemnité compensatrice de congés payés si la période d'essai a duré au moins un mois.

end faq